华体会hth网页登录:

  曩昔的一年，山东动力集团兖矿动力赵楼煤矿把员工的“美好清单”当作矿井的“斗争清单”，推出一项项有力度的暖心举动，用点滴举动织密员工美好网，让美好的味道，滋润矿区的朝夕与四季。

  “不但餐厅环境有了大改进，每天的菜品也换着把戏来，吃得那叫一个适意！”综采一区胡师傅说。

  赵楼煤矿把员工的“心头事”当作“头号事”，聚集员工对美好日子的神往，深化推进“美好公寓”“美好食堂”建造，建立作业专班，环绕22件美好要事一件一件抓执行，把温暖实实在在送到了员工心田上。

  还有员工公寓里更换了入户门、木头床，配发了两套床上用品。浴室里也是大变样，立异后的大厅规整明亮，簇新的衣橱规整摆放，新增的座椅和空气循环系统，让我们洗完澡能舒舒服服歇口气，洗浴体会直接晋级。

  当传闻员工在宿舍里洗衣暴晒有困扰后，矿上敏捷发动晋级“美好洗衣吧”，洗衣机、烘干机一应俱全，彻底处理员工的洗衣烦恼。宾馆式的公寓办理，把卫生清洁、设备保护打理得有条不紊，让员工住得安心又温馨。

  从舌尖上的甘旨，到宿舍里的温馨，一桩桩、一件件的暖心举动，让员工的美好感从“舌尖”延伸到“心尖”，美好指数节节攀升，被动力集团列为“创立员工日子美好型企业、提高员工日子质量”试点单位。

  “本年的体检项目更全了，检查完心里结壮多了！”运搬工区员工毕师傅看着刚刚拿到的体检陈述说道。

  赵楼煤矿从始至终坚持“以人为本”的理念，把员工的身心健康摆在突出方位，推出了一系列既有力度又有温度的举动，为员工织起一健康防护网。

  该矿安排整体在岗员工展开全面体检，让疾病早发现、早干涉。前段时间流感高发期，紧接着给员工装备了感冒药、退烧药、体温计、消毒用品等“健康药包”。

  考虑到52岁以上员工的健康需求，专门为他们发放了速效救心丸，这份精准的关心，让老师傅们心里暖暖的。约请医护专家来矿为员工评脉问诊，对员工健康方面的疑难问题进行具体回答，并给予医疗保健主张，让员工在家门口就能享受到专业的医疗辅导。

  将“做本身健康的榜首责任人”融入员工日子日常，发动“阳光健康365”全员健身方案，一系列文体活动轮番上阵：篮羽球赛打得如火如荼，生机健步走走出精气神，五光十色的活动让我们在运动中放松身心。

  为满意员工在特别情况下的运动需求，矿上对现有文体馆来优化晋级，新建成的室内篮球场成了员工们的“打卡地”。专业的篮球设备、舒适的观赛区、快捷的更衣室，刮风下雨天也能让大伙儿约上三五老友打一场球。

  再到井下瞧一瞧，他们增设干式除尘器和智能分风高效除尘设备，建起了粉尘实时监测、智能联动除尘的管控系统，采掘作业面的智能喷雾降尘完成了全掩盖，扬起的粉尘少了，大伙儿作业时也更定心了。

  针对井下高温炽热的难题，扩容改造井底车场及中部制冷系统，凉风“一站直达”七、五采区作业面，现场温度下降3-5℃。

  从日常的健康看护，到井下的环境晋级，赵楼煤矿把对员工的关心落到了实处，为每一位斗争在岗位上的员工，筑牢了身心健康的安全屏障。

  员工的心，企业的根。赵楼煤矿把做好思维政治作业、为员工排忧解难摆在重要方位，立异施行一系列有深度、有温度的服务举动，将员工的干劲儿拧成一股绳、汇成一股劲。

  一年来，矿班子成员先后展开18场次“下访式”调研，带头进区队班组里听心声、到一线岗点上摸实情，心贴心、实打实为员工解难题。

  在此基础上，赵楼煤矿精心打造“一人一事”“七人谈”“阳光E点通”、心理咨询“四个途径”，不管是作业上的困惑、日子中的对立，仍是心里头的小纠结，员工都能找到比较适宜的途径倾吐求助。到现在，四个途径累计服务员工3000余人次，实实在在处理思维与实际问题80余项。

  与此同时，“阳光新声”宣讲团成员紧扣“五转五增五提高”“爱企三问”“六项教育”等主题，经过“五进”巡回宣讲、电子屏循环展播、线上推送等多种形式，把“大理论”转化为“小故事”，把“书面语”变成“家常话”，让宣讲内容既接地气、又入人心。

  从面临面的下访调研，到心贴心的途径服务，再到接地气的理论宣讲，赵楼煤矿把对员工的关心落到了实处，让员工取得感成色更足、美好程度更可继续，携手奔赴“七个阳光”新赵楼、“安全美好”新家乡。回来搜狐，检查更加多

,华体会hth体育登录